RÉUNION DES CHEFS DE GROUPE STCompte rendu n° 156 de la réunion du 18/09/2001
1. Approbation du compte rendu nº 155Le compte rendu nº 155 est approuvé. 2. Matters arising from the last meeting2.1 Réunion avec SL La réunion est confirmée pour le 2 octobre 2001 à 14h30, dans l'amphithéâtre SL. L'invitation sera envoyée dès que A. Scaramelli et E. Chiaveri auront donné la liste des personnes à inviter, en plus des chefs de groupe des deux divisions concernées. 2.2 Démantèlement du LEP Un bilan définitif a été demandé par J. Poole. Les chefs de groupe confirment que les engagements ont été faits dans BHT jusqu'à la fin de l'année et qu'ils sont conformes aux estimations. Suite à la chute d'un aimant dipôle de 5T, pendant une opération de remontée vers la surface au PM45, une note de sécurité a été distribuée par M. Vitasse. En outre, il rappelle aux entreprises de nettoyer leurs chantiers et d'être vigilants pour la fin des travaux. 2.3 Nouvelle structure des carrières A. Charkiewicz confirme que le fait de signer et de renvoyer la notification personnelle approuve la décision. A. Scaramelli souligne que bien faire son travail ne signifie pas que l'on va changer de filière et rappelle que seulement 3 à 4 changements de filières par an sont proposées et obtenues, ce qui représente environ 1%, pour un effectif de 300 personnes. 3. Coordination des chantiers ST et shut-down (R. Charavay)3.1 Organisation de la surveillance des chantiers R. Charavay présente un schéma donnant la répartition des coordinateurs de chantier pour les zones LHC, mais aussi pour les accélérateurs (SPS et PS) et le reste du site (Meyrin, Prévessin, Halls, etc.). Pour l'instant aucun nom n'apparaît, les postes sont couverts par des lettres. Une unité de coordination, chargée du planning, du suivi du budget, des expériences est à la tête de cette structure. Environ 60% des postes sont actuellement couverts. La question soulevée est celle de savoir si les coordinateurs de chantier doivent être détachés ou s'ils peuvent porter une double casquette : celle de leur travail quotidien, plus celle de la coordination. Les groupes ne souhaitent pas que ce personnel leur soit extrait. Même si une structure de vérification et de communication est mise en place, elle ne doit en rien remplacer la responsabilité des groupes. Il faut conserver la décentralisation des groupes et éviter que ces personnes soient désappropriées de leur travail. Il est aussi important de trouver les bonnes personnes dans les différents groupes, ayant de réelles connaissances, capables de faire circuler la communication et de prendre des décisions au bon niveau. La coordination entre les services ST devra permettre de faire remonter les principales informations pour qu'elles soient gérées et non subies et que l'intervention soit rendue possible. Cette première proposition va engager une rediscussion ouverte avec les groupes pour fixer les principes, trouver les meilleurs candidats et constituer des équipes qui soient présentes sur le terrain, qui s'entendent et qui soient acceptées par les autres. La coordination est une affaire de tous les jours, organisée localement pour résoudre les problèmes. 3.2 Shut-down
4. Evolution du personnel dans la période d'exploitation LHC (B. Jenssen)A la demande du Directeur Général, tous les secteurs, divisions et groupes doivent indiquer comment satisfaire les compléments tels qu'ils existent en hypothèse fin LHC, sans aucun autre programme. Les autres programmes éventuels seront notés en variantes additionnelles. Les chefs de groupe doivent réfléchir aux changements de structure, de méthodes de travail et établir le plan du rehiring. Il s'agit de passer d'une structure orientée projets vers une structure d'exploitation. En accord avec le Plan présenté par B. Jenssen, les chefs de groupe remettront la semaine prochaine un document A4 comprenant en première partie l'organigramme proposé (avec fonctions et profil technique) et en deuxième partie le mandat du groupe. 5. Formation externe - politique divisionPour respecter une homogénéité dans la division, un petit groupe comprenant A. Scaramelli, J-L. Baldy et P. Ciriani étudiera les demandes de formation extérieures et décidera la prise en charge partielle par le CERN des formations en fonction de la nécessité des cours et de l'intérêt pour l'Organisation. I. Bejar Alonso présente le template du document à remplir par le Chef de groupe avec la personne souhaitant suivre une formation extérieure. Le titre de la formation (avec prospectus à l'appui), l'université (en général soit CNAM, Open University, EPFL, etc.), la période, le prix de l'inscription, les coûts pour les voyages (nombre et distance), le nombre de nuits à l'extérieur sont les informations à fournir. Le temps passé pour la formation (pendant et hors heures ouvrables) devra être clairement mentionné. Les heures de travail personnel ne sont pas considérées dans le total du temps passé. Le résultat du Comité pour les étudiants techniques est le suivant :
Pour que la division ETT ait un quota, le quota des étudiants techniques a été légèrement diminué dans chaque division (ST a passé de 39 à 38 homme-mois). 6. Liste finale des projets 2002Les projets suivants viennent s'ajouter à ceux déjà présentés :: ST-CV
ST-TFM
ST-HM
7. Divers7.1 Annonces de J-L. Baldy
7.2 Voyages Pour clarifier le remboursement des voyages officiels avec départ le samedi pour bénéficier d'un tarif week-end et pour répondre à plusieurs cas récents qui se sont posés, E. Cochet a souhaité connaître la position de la division, tout en sachant que le CERN paie le meilleur marché et le plus direct. La subsistance pour la nuit d'hôtel du samedi au dimanche (sans les repas) est donnée si le prix du billet d'avion est très inférieur au tarif normal (les secrétaires doivent indiquer cette différence sur la demande de voyage pour justifier un départ le samedi). Par contre, si Wagons-Lits propose un tarif bon marché en partant le dimanche soir avec minimum 2 nuits d'hôtel, comme cela est le cas pour certaines compagnies, la subsistance sera calculée à partir du dimanche soir. E. Cochet |
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